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2月16日，微博名为“不交朋友的旅程”的用户发布消息称， 他遭到了罗永浩交个朋友公司的恶意裁员。该用户称，他于2021年6月入职罗永浩的交个朋友，在2023年2月1日 向人社局提交了一条14薪欠薪未发的投诉后，2023年2月2日被公司以莫须有的“违法”理由非法裁员。他还表示，：“2月2日当天傍晚6点40分，公司通知我去沟通14薪发放的问题，进入会议室后，人事和法务共四人坐在一侧，气势凌然、咄咄逼人。在简单粗暴地咬定我‘违法’后，于当晚7点10分用纸（代指解除劳动合同通知书）将我单方面暴力恶意裁员，且没有任何赔偿！并立即将我的飞书账号关闭。一通操作下来，上一秒还在工位办公的我，下一秒就被赶出了公司。” 很快，#罗永浩公司恶意裁员#、#罗永浩交个朋友公司欠薪#登上微博热搜。随后该用户在原微博评论区回复称， “公司已找其约谈，说会积极解决问题”。到了下午，微博账号“罗永浩的辟谣号”就相关问题做了回复，称看到消息后，第一时间就协调杭州尽微和交个朋友妥善解决了，很快会有结论，交个朋友的“首席监督官”会一直监督到这件事得到圆满解决为止。 罗永浩还提到， 发生这起纠纷事件的公司主体是杭州尽微供应链公司，它是交个朋友的长期合作伙伴，也跟交个朋友有着一些共同的投资人和股东，但尽微确实是完全独立的公司主体，不是交个朋友公司。 不久后， 杭州尽微供应链信息服务有限公司也发布了公告， 表示 在与员工解约的问题上，确实有处理严重不当的现象，无论是与解聘人员的沟通，还是有关赔偿发放的问题，都存在严重问题，使得一些员工的权益受到损失，也给其他员工留下了负 面印象。 并提出了解决方案， 要严肃处理相关责任人员，将严格按照协议对解聘人员进行相应赔偿......整体来看，这个员工是幸运的，因为该事件 与罗永浩相关，很快在网络上发酵，最后得到妥善处理。 可问题是，如果是一个普通的不是很熟悉互联网的打工人，在一家普通的没有大网红公司， 在遇到这种事 后，又该如何保障自己的权益呢？ •END•如需转载原创文章，请联系微信：KJMRTS88欢迎点击科技每日推送视频号，看最新视频~↓↓↓

关键词： 交个朋友 解除劳动合同通知书 咄咄逼人